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Ausbildungsverhältnisse - Kündigung

Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb:

Während der Probezeit

Einem Auszubildenden kann bis zum letzten Tag der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Nach der Probezeit

Ein Azubi kann nur noch aus wichtigem Grund und fristlos gekündigt werden.
Dabei hat der Gesetzgeber zum Schutz der Auszubildenden die Hürden bewusst hoch gelegt. Als wichtigen Grund haben Gerichte beispielsweise

  • einen eigenmächtigen Urlaubsantritt,einen eigenmächtigen Urlaubsantritt,
  • fortgesetztes, unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule nach erfolgloser Abmahnung
  • grobe Beleidigung des Ausbilders (Ausbildenden)
  • Diebstahl, der über eine geringfügige Entwendung (z.B. Süßigkeiten) hinausgeht

gewertet.

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Kündigung durch den Auszubildenden:

Während der Probezeit

Der Azubi kann bis zum letzten Tag der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen.

Nach der Probezeit

Der Azubi kann noch immer ohne große Hürden dem Ausbildungsbetrieb den Rücken kehren. Allerdings muss er nach der Probezeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen berücksichtigen. Nach § 22 (2) Berufsbildungsgesetz
darf er kündigen,

  • wenn er die Berufsausbildung aufgeben möchte
  • wenn er sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will


Im Klartext: Ein Ausbildungsbetrieb muss theoretisch jederzeit mit einer Kündigung rechnen und hat keine rechtliche Handhabe dagegen. Dazu kommt die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Auszubildenden, wonach auch keine Sperre beim Bezug von Arbeitslosengeld entsteht

Ausbildungsverhältnisse - Kündigung
Datum:   24.06.2006
Author:   Biggi0001
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