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Familiäre Belange bei der Arbeitszeit zu berücksichtigen

ARBEITGEBER HAT FAMILIÄRE BELANGE BEI DER VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ZU BERÜCKSICHTIGEN

Das BAG (Az.: 6 AZR 567/03) hat entschieden, dass der Arbeitgeber grundsätzlich kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen könne, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung getroffen sei.

Er müsse aber bei seiner Ermessensentscheidung die wesentlichen Umstände abwägen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigen. Auf schutzwürdige familiäre Belange des Arbeitnehmers - wie eine erforderliche Beaufsichtigung und Betreuung von Kindern - habe er Rücksicht zu nehmen, soweit der vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung der Arbeitszeit nicht betriebliche Gründe oder berechtigte Belange anderer Beschäftigter entgegenstünden.

Familiäre Belange bei der Arbeitszeit zu berücksichtigen
Datum:   02.07.2006
Author:   Biggi0001
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