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Kündigung leistungsschwacher MA erst nach Abmahnung!

Mitarbeiter darf sich bewähren
Kündigung wegen Leistungsschwäche nach Abmahnung


MAINZ (dpa). Arbeitgeber dürfen leistungsschwachen Mitarbeitern erst dann kündigen, wenn sie sie zuvor abgemahnt und ihnen danach eine Bewährungschance gegeben haben. Das geht aus einem gestern veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz in Mainz hervor.

Vor einer verhaltensbedingten Kündigung müsse der Mitarbeiter immer die Möglichkeit erhalten, sein Verhalten zu ändern, erklärten die Mainzer Richter. Sei dies nicht möglich, etwa weil der Angestellte nach Erhalt der Abmahnung krank werde, dürfe ihm nicht ohne weiteres gekündigt werden.

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz gab mit seinem Urteil der Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber statt. Dieser hatte dem Mitarbeiter zwar eine Abmahnung erteilt und ihn außerdem zu besseren Leistungen aufgefordert.

Nach Erhalt des Schreibens war der Mitarbeiter jedoch längere Zeit krank. Daraufhin hatte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt - zu Unrecht, wie jetzt das Gericht entschied.

Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Az.: 9 Sa 786/05

Kündigung leistungsschwacher MA erst nach Abmahnung!
Datum:   21.09.2006
Author:   Biggi0001
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