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Verschweigerecht bei Bewerbungen

Was darf verschwiegen werden im Bewerbungsgespräch, was nicht?
Was darf der Arbeitgeber fragen? Und wo darf man lügen?

Es gibt einen kleinen, aber feinen Unterschied:

Es gibt ein Auskunftsrecht bzw. eine Auskunftspflicht sowie ein Informationsrecht bzw eine Informationspflicht. Wichtig ist, den Unterschied zu kennen - z.B. besteht bei ansteckenden Krankheiten wie Tuberkulose etc. eine Informationspflicht des Arbeitnehmers bei der Bewerbung.

Es gibt auch eine Auskunftspflicht, z.B. wenn der Führerschein (der für die Stelle unabdingbar ist) zeitweise oder für länger entzogen wurde etc.

Eine kleine Übersicht ist hier dargestellt:

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Verschweigerecht bei Bewerbungen
Datum:   27.09.2006
Author:   Kaffeekatze
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