Schwerbehinderung-Aktuell.de Info für behinderte Menschen
...::  Hinterbliebener: So viel können Sie hinzuverdienen  ::  Hinterbliebenenrente: Hilfe in schweren Zeiten  ::  HÖRGESCHÄDIGTE: Die gesetzlichen Krankenkassen Festbetrag für Hörgeräte fast verdoppelt.  ::  Psychische Belastungen nicht mehr anders behandelt als körperliche Einschränkungen  ::  Richtlinie zur Patientenmobilität in Kraft  ::  Grundsicherung für Arbeitssuchende SGB II  ::  Rat-Geber Schwerbehinderung in leichter Sprache  ::  Sozialgericht Gießen - Mutter darf ihren 8-jährigen Sohn in Reha begleiten  ::  Mutter darf ihren 8-jährigen Sohn in Reha begleiten  ::  Merkzeichen RF für Behinderte, die behinderungsbedingt ans Haus gebunden sind  ::...
0
0
0
0
0
Kündigung: Wissenswertes zur Freistellung

Aus einer Arbeitgeber-Info:

Kündigung: Was Sie bei einer Freistellung regeln sollten

Sprechen Sie einem Arbeitnehmer die Kündigung aus, möchten Sie ihn vielleicht gar nicht mehr sehen. Hier bietet es sich an, den Mitarbeiter bis zum Ablauf der Kündigungsfrist freizustellen. Dabei sollten Sie jedoch einiges beachten, um Schwierigkeiten und Ärger zu vermeiden.


Anrechnung anderweitigen Verdienstes

Grundsätzlich gilt: Während der Freistellung müssen Sie den Verdienst Ihres Arbeitnehmers weiterzahlen. Und da stellt sich schon das erste Problem: Was passiert, wenn Ihr Arbeitnehmer zwischenzeitlich anderweitig Arbeit findet und sich während des Freistellungszeitraums etwas dazuverdienen will? Dürfen Sie ihm dann diesen Zwischenverdienst anrechnen oder nicht?

Eine gesetzliche Regelung zur Anrechnung des Verdienstes gibt es nur für den Fall, dass Sie als Arbeitgeber sich in Annahmeverzug befinden, also das Arbeitsangebot Ihres Arbeitnehmers ablehnen (etwa nach einer Kündigung).

Während des Annahmeverzugs dürfen Sie dann jeden anderweitigen Verdienst anrechnen, den Ihr Arbeitnehmer erzielt bzw. böswillig nicht erzielt (§ 615 BGB). Doch diese Regelung lässt sich auf den Fall der Freistellung nicht ohne Weiteres übertragen: Bei der Freistellung kommt ein Annahmeverzug nur in Betracht, wenn Sie diese einseitig aussprechen und die Freistellung zu Unrecht erfolgt. In den Fällen der rechtmäßigen oder der einvernehmlichen Freistellung kann schon kein Annahmeverzug vorliegen und die gesetzlich Regelung nicht angewandt werden.

Unklarheiten in diesem Punkt können Sie vermeiden, wenn Sie schon im Arbeitsvertrag durch eine Freistellungsklausel Klarheit schaffen.


Urlaub/Überstunden

Außerdem sollten Sie beachten, dass durch die bloße Freistellung weder ein noch bestehender Urlaubsanspruch noch etwaige Überstunden abgegolten werden! Im ungünstigsten Fall müssten Sie zusätzlich zur Freistellung dann eventuell noch offenen Urlaub abgelten bzw. Überstunden bezahlen. Nehmen Sie deshalb immer auch in eine Vereinbarung auf, dass mit der Freistellung sämtliche Urlaubsansprüche und Überstunden abgegolten sind.

Und so könnte eine Klausel lauten:


Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vom Ausspruch der Kündigung an von der Pflicht zur Arbeitsleistung freistellen, wenn ein sachlicher Grund, insbesondere ein grober Vertragsverstoß, der die Vertrauensgrundlage beeinträchtigt, vorliegt.


Der Freistellungszeitraum gilt zunächst als Ausgleich für etwaige Überstunden und mögliche Freizeitausgleichsansprüche und dann als Erfüllung des Urlaubsanspruchs.


Mit der Freistellung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber umgehend sämtliche ihm im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit vom Arbeitgeber überlassenen Unterlagen, Arbeitsmaterialien, Werkzeuge, Geräte und technische Ausrüstungsgegenstände unaufgefordert zu übergeben.


Während des Freistellungszeitraums ist der Arbeitnehmer im Rahmen etwaiger bestehender Wettbewerbsverbote zur Aufnahme einer anderweitigen Erwerbstätigkeit berechtigt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich in diesem Fall, dem Arbeitgeber umgehend die etwaige anderweitige Erwerbstätigkeit, den Namen und die Anschrift des anderen Arbeitgebers und die Höhe des Verdienstes mitzuteilen.


Der etwaige anderweitige Verdienst des Arbeitnehmers während des Freistellungszeitraums wird auf die Vergütung des Arbeitnehmers angerechnet. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Entgeltfortzahlung so lange zu verweigern, wie der Arbeitnehmer seiner Informationspflicht nicht vollständig nachkommt.



Extra-Tipp: Zeugnis schreiben lassen!

Beenden Sie die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter, müssen Sie ihm auf Wunsch ein Arbeitszeugnis ausstellen. So will es das Gesetz (§ 630 BGB). Ein einfaches Zeugnis ist schnell geschrieben. Die meisten Arbeitnehmer verlangen jedoch ein ausführlicheres, qualifiziertes Arbeitszeugnis. Ein solches Zeugnis zu erstellen ist allerdings deutlich aufwendiger. Denn zusätzlich muss es Angaben über die Leistung und Führung Ihres Mitarbeiters enthalten - und die richtigen Formulierungen zu finden, kostet Zeit. Und haben Sie das Zeugnis dann erstellt, hat Ihr Mitarbeiter - was in der Praxis häufig der Fall ist - Änderungswünsche. Jetzt dürfen Sie noch einmal nachbessern. Um sich hier Arbeit, Zeit und Nerven zu sparen, können Sie Ihren Mitarbeiter bitten, selbst einen Zeugnisentwurf zu erstellen.

Wenn er den Tatsachen entspricht, können Sie ihn in das Zeugnis übernehmen. Rechtlich spricht nichts gegen eine solche Vorgehensweise. Wollen Sie nicht so weit gehen, sollten Sie Ihren Mitarbeiter zumindest fragen, auf welche Darstellungen im Zeugnis er besonderen Wert legt.

Und: Wenn Sie Ihren Mitarbeiter nur unterdurchschnittlich beurteilen, werden Sie das
Zeugnis immer selbst schreiben müssen.

Kündigung: Wissenswertes zur Freistellung
Datum:   17.02.2007
Author:   Biggi0001
Bewertung:   ø 8,80
Stimmen:   5
Besuche:   12945
Favoriten:   0
Benutzer:   2
Bekanntheit:   0%
0%
Druckansicht   Druckansicht
Weiter empfehlen   Diesen Artikel weiter empfehlen
0 Kommentar(e)   Kommentar schreiben
Top Artikel   Die meist gelesenen Artikel anzeigen
Favorisieren   Zu den favorisierten Themen hinzufügen
 
Verwandte Artikel
Kündigung bei langer Krankheit/verminderter Arbeitsleistung
Kündigungsschutz - Schwerbehinderter hat sich zu informieren
Kündigung: Sozialauswahl muss nur betriebsweit erfolgen
Kündigungschutz: Antrag nach der Kündigung schützt nicht mehr
"Behinderte und chronisch Kranke werden systematisch ausgegrenzt"
Kündigung leistungsschwacher MA erst nach Abmahnung!
Artikel
Ausweis & Co. (67 Artikel in 6 Kategorien)
Ausweis & Co. Wie stelle ich einen Antrag auf Schwerbehinderung, wie einen Antrag auf Gleichstellung und wie lege ich am besten Einspruch gegen den Bescheid des Versorgungsamtes ein?
Berufstätigkeit (122 Artikel in 5 Kategorien)
Berufstätigkeit Information über die aktuelle Rechtslage und welche Rechte und auch Pflichten ein Schwerbehinderter hat...
Diese Seite betreffend.... (13 Artikel in 5 Kategorien)
Diese Seite betreffend.... Neuigkeiten und Info über diese Seite
Erkrankungen u. GdB, Medi-News, Specials (100 Artikel in 5 Kategorien)
Erkrankungen u. GdB, Medi-News, Specials Medizin, Krankheiten und deren Behandlung im Schwerbehindertenrecht; Aktuelle News aus der Medizin
Freizeit und Leben.. (40 Artikel in 9 Kategorien)
Freizeit und Leben.. Freizeit, Leben und Liebe, alles, was nicht Beruf und Anträge und Kampf mit dem Versorgungsamt und sonstiges ist.....
Nachteilsausgleiche, Vergünstigungen und Rabatte (25 Artikel in 3 Kategorien)
Nachteilsausgleiche, Vergünstigungen und Rabatte Welche Vergünstigungen, Rabatte und Nachteilsausgleiche kann ich erhalten?
Politik, Kurioses und Fundsachen (49 Artikel in 6 Kategorien)
Politik, Kurioses und Fundsachen Eben dieses...
Urteile & Co. (162 Artikel in 3 Kategorien)
Urteile & Co. Eine Menge Urteile .... gesammelt aus dem www
Seite (1): (1)
Titel Auswahl:
(alle)   A   B   C   D   E   F   G   H   I   J   K   L   M   N   O   P   Q   R   S   T   U   V   W   X   Y   Z   0-9
Sortierung:
 Titel  ABC / ZXY
 Datum  neueste / älteste

Erweiterte Suche
 
Kündigung: Wissenswertes zur Freistellung
Aus einer Arbeitgeber-Info: Kündigung: Was Sie bei einer Freistellung regeln sollten Sprechen Sie einem Arbeitnehmer die Kündigung aus, möchten Sie ihn vielleicht gar nicht mehr sehen. Hier bietet es sich an, den Mitarbeiter bis zum Ablauf der ...
(12946 mal gelesen) mehr
 
nach oben Artikel History anzeigen Inhalt Journal anzeigen Top Artikel
Seite (1): (1)
0
Birgit Dreiskemper
erstellt mit PHPKIT Version 1.6.03 © 2002 - 2003 by moonrise
C.C.P. 1.9.2 by www.phpkit.at
Homepage History

Suchmaschinenoptimierung mit Ranking-Hits