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Arbeitsleben: Annahmeverzug und Schadensersatz bei Schwerbehinderung
Pressemitteilung Nr. 64/05 Annahmeverzug und Schadensersatz bei Schwerbehinderung Der Arbeitgeber hat Annahmeverzugslohn zu zahlen, wenn er die vom Arbeitnehmer geschuldete Arbeitsleistung nicht annimmt (§§ 615, 293 ff. BGB). Das gilt auch da...
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Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers Ein Arbeitgeber muss bei betriebsbedingter Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers den Betriebsrat nicht darauf hinweisen, dass noch die Zustimmung des Integrat...
(21161 mal gelesen) mehr
Ausschlussgründe für Betriebsräte
Nicht immer verläuft die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung stressfrei. Das liegt einerseits in der Natur der Sache, andererseits aber häufig auch an den handelnden Personen. Ein besonderes Problem für den Arbeitgeber ergibt ...
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Arbeitsassistenz
Die Kosten einer notwendigen Arbeitsassistenz am Arbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen werden vom Integrationsamt übernommen, soweit die Unterstützung nicht nur vorübergehend erforderlich ist, sie in der Lage sind, die arbeitsvertraglich ge...
(10738 mal gelesen) mehr
Arbeitsplatzgestaltung: behindertengerecht
Auch im Arbeitsleben wird sich der demographischen Wandel zeigen: eine höhere Lebenserwartung und sinkende Geburtenzahlen lassen den Anteil älterer Arbeitnehmer in den Firmen anwachsen. Es ist dem gesundheitstypischen Leistungsvermögen durch Arbei...
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Droht das "AGG-Hopping"?
Nach einiger Verzögerung ist am 18.08.2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es setzt arbeitsrechtlich die EG-Richtlinien 2000/43/EG, 2000/78/EG und 2002/73/EG um. Die Richtlinien verpflichten die EU-Mitgliedsstaaten, de...
(9538 mal gelesen) mehr
Arzt muss Arbeitgeber Auskunft über Gründe eines Beschäftigungsverbots geben
Ein Arbeitgeber darf einen Arzt um Auskunft ersuchen, welche konkreten Arbeitsbedingungen ein attestiertes ärztliches Beschäftigungsverbot veranlasst haben. Verweigert der Arzt eine Antwort, geht dies zu Lasten des Arbeitnehmers. Die Parteien st...
(13487 mal gelesen) mehr
Aufhebungsvertrag: Keine Sperrfrist, wenn....
Inhalt: - Zuvorkommen einer betriebsbedingten Kündigung (1) - Verhinderung einer für folgende Bewerbungen nachteiligen Kündigung (2) - Eigenkündigung aus wichtigem Grund (3) ----------------------------- 1. Wer mit einer Kündigung nur der ...
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Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag Info
Der Aufhebungsvertrag Für Arbeitnehmer gilt beim Aufhebungsvertrag: Nichts übereilen und karrierebewusst die Weichen richtig stellen! Arbeitnehmer geraten häufig in die Situation, dass Arbeitgeber “zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen...
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Arbeitszeit Beamte
Arbeitszeit Beamte Die Regelungen entsprechen weitgehend denen für schwerbehinderte Arbeitnehmer, die keine Beamten sind, also dem Sozialgesetzbuch Nr. 9 (SGB IX) dem Gesetz zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen. Der Arbeitgeber hat allerdings ...
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Auch Schwerbehinderten kann wegen Krankheit gekündigt werden
Auch schwerbehinderten Arbeitnehmern kann grundsätzlich wegen Krankheit gekündigt werden. Die schwerbehinderte Arbeitnehmerin hatte wegen verschiedener Krankheiten bis zu 48 Fehltage jährlich aufzuweisen. Insgesamt fehlte sie seit ihrem Arbeitsbeginn...
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Arbeitgeber muss Arbeit ordnungsgemäß zuweisen
Ein Arbeitgeber, der seinem Arbeitnehmer die Arbeit nicht oder nicht ordnungsgemäß zuweist, kommt in Annahmeverzug. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer, wenn er seine Arbeit angeboten hat oder ein solches Angebot überflüssig ist, seine Vergütung ver...
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Ausbildungsverhältnisse - Kündigung
Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb: Während der Probezeit Einem Auszubildenden kann bis zum letzten Tag der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nach der Probezeit Ein Azubi kan...
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ABC Behinderung und Beruf der Integrationsämter, 2005
ABC Behinderung & Beruf Handbuch für die betriebliche Praxis Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) Inhalte: Fachlexikon Leistungen für behinderte Menschen im Beruf Rechtsgrundlage...
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Anspruch auf Weiterbeschäftigung
Leitsatz: Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben nicht immer Anspruch auf eine leidensgerechte Beschäftigung (nicht amtlicher Leitsatz).LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 7.6.2005 – 5 Sa 68/05 Anmerkung: Der Kläger ist als Straßenwärter bei dem bek...
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Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten
Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten SchwbG § 21 Abs. 5, § 21 Abs. 3, § 15; BGB § 626. § 613 Abs. 4 Der Arbeitgeber kann die außerordentliche Kündigung gegenüber einem Schwerbehinderten nach § 21 Abs. 5 SchwbG schon dann erklären, w...
(25648 mal gelesen) mehr
Aufgaben und Rechte der SchwbV
Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung- Auszug - Inhalt dieses Artikels: § 95 Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung § 93 Aufgaben des Betriebs-, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- und Präsidialrates Fragen zu der Problematik - Schw...
(19890 mal gelesen) mehr
Arbeitserprobung Schwerbehinderter?
Kann zur Abklärung der beruflichen Eignung schwerbehinderter Menschen eine Arbeitserprobung durchgeführt werden? Bei der Auswahl der erforderlichen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben sind Eignung, Neigung, bisherige Tätigkeit sowie Lage und E...
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Birgit Dreiskemper
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