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Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Stellenbewerbers bei Nichteinstellung
Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden, ein schwerbehinderter Bewerber hat keinen Anspruch auf Entschädigung wegen Benachteiligung in einem Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst, weil er nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein...
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Einstellung: Schwerbehinderter hat Vorrang vor Leiharbeitnehmern
Schwerbehinderter hat Vorrang vor Leiharbeitnehmern Keine Stellenbesetzung ohne die Einbeziehung arbeitslos gemeldeter schwerbehinderter Bewerber Vor der Besetzung einer freien Arbeitsstelle mit einem Leiharbeitnehmer müssen Unternehmen eigene ...
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Eigenkündigung des Arbeitnehmers, der "Wichtige Grund"
Eigenkündigung des Arbeitnehmers, der "Wichtige Grund" zur Vermeidung der Sperrfrist beim Arbeitslosengeld Eigenkündigung des Arbeitnehmers rechtfertigt nicht in jedem Fall Verhängung einer Sperrzeit. Kündigt ein Arbeitnehmer selbst das Arbeitsver...
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Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit schließt Kündigung nicht aus!
Wird eine Erwerbsunfähigkeitsrente nur auf Zeit bewilligt, schließt das eine krankheitsbedingte Kündigung nicht aus. Daraus, daß eine EU-Rente befristet ist, kann nicht zwingend geschlossen werden, dass der Betroffene danach wieder arbeitsfähig i...
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Eingliederungsmanagement, Betriebliches
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Aufgabe des Arbeitgebers. Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroff...
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Birgit Dreiskemper
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