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Frage nach einer Schwerbehinderung ist im bestehenden Arbeitsverhältnis zulässig
Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist jedenfalls nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen, die Frage des Arbeitgebers nach der S...
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Förderantrag muß vor Arbeitsbeginn gestellt werden
Teilhabe am Arbeitsleben für Behinderte, Langzeitarbeitslose oder Arbeitslose KASSEL (mwo). Einen Eingliederungszuschuß für Behinderte, Langzeitarbeitslose oder Arbeitslose ab 55 Jahren können Arbeitgeber auch noch nach Abschluß des Arbeitsvertrag...
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Familiäre Belange bei der Arbeitszeit zu berücksichtigen
ARBEITGEBER HAT FAMILIÄRE BELANGE BEI DER VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT ZU BERÜCKSICHTIGEN Das BAG (Az.: 6 AZR 567/03) hat entschieden, dass der Arbeitgeber grundsätzlich kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nac...
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Birgit Dreiskemper
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