RECHT: Keine Kündigung bei Unfall
Ein Arbeitgeber kündigte einem Mitarbeiter, weil der nach Arbeitsunfällen oft fehlte.
2002 war er vier Tage krank, 2003 sogar 38 Tage und 2004 zehn Tage.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz hob die Kündigung wieder auf, Grund:
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