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Verschweigerecht bei Bewerbungen
Was darf verschwiegen werden im Bewerbungsgespräch, was nicht? Was darf der Arbeitgeber fragen? Und wo darf man lügen? Es gibt einen kleinen, aber feinen Unterschied: Es gibt ein Auskunftsrecht bzw. eine Auskunftspflicht sowie ein Informations...
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Versetzung ohne Änderungskündigung unzulässig
Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine rund 170 Kilometer entfernte Firmenniederlassung ist ohne Änderungskündigung unzulässig. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt entschieden. Die Richter gaben damit der Klage eines kaufmännischen Sachbearbe...
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Verschwiegene Behinderung ist kein Kündigungsgrund
Die aktuelle Frage zum Arbeitsrecht kommt von Peer L.: "Wenn ich beim Vorstellungsgespräch nicht gefragt werde, ob ich schwerbehindert bin und es auch nicht von mir aus erwähne, ist das dann - wenn es später festgestellt wird - ein Kündigungsgrund?" ...
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Birgit Dreiskemper
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