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Zusatzurlaubsanspruch Autor Beitrag « Vorheriges Thema | Nächstes Thema » berndf B-C Dabei seit: 24.02.2007 Beiträge: 45 Zusatzurlaubsanspruch        Habe mich mal in anderen Foren umgesehen. Da werden oft im öffentlichen Dienst , bereits ab 30 Grad der Behinderung ein Zusatzurlaubsanspruch von 3 Tage gewährt . Als normaler Arbeitnehmer bekommt man keinen Zusatzurlaub. lg bernd 21.03.2007 10:58 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von berndf am 21.03.2007 um 10:58 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! Hannes unregistriert Hallo Bernd! Danke für die Info. Wärest Du so nett, mal einen Link zu setzen? Für Deine Mühe, vielen Dank im voraus. Hannes 21.03.2007 12:16 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von Hannes am 21.03.2007 um 12:16 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! berndf B-C Dabei seit: 24.02.2007 Beiträge: 45 Themenstarter RE:        Zitat: Geschrieben von Hannes Hallo Bernd! Danke für die Info. Wärest Du so nett, mal einen Link zu setzen? Für Deine Mühe, vielen Dank im voraus. Hannes Hier der Link http://www.agsv.nrw.de/Aktuelles/TarifvertragOedLand/index.php gilt auch für Hessen usw.. 21.03.2007 13:44 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von berndf am 21.03.2007 um 13:44 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! Schlumpfi B-C Dabei seit: 13.12.2006 Beiträge: 458 Herkunft: Jesberg (Hessen) + Bremen Stopp!!! Begriffsverwechslungen!!!        Hallo Bernd, hallo Hannes, nun muss ich mal "Spielverderber" sein... Leider sind hier Begrifflichkeiten verwechselt worden... Im §49 MTArb geht es um die MdE und nicht um den GdB!!! Den dort genannten Zusatzurlaub bekommen nur Menschen mit einer MdE!!! Den genauen Tarifwortlaut hier: http://www.der-oeffentliche-dienst.de/themen/arbeiter.php?loadid=61 Es ist ausdrücklich von der Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE) und nicht von einem Grad der Behinderung (GdB) die Rede!! Die Tücke steckt im Detail, wie so oft... Die Veröffentlichung in dem von Bernd geposteten Link der Arbeitsgemeinschaft der Schwerbehindertenvertretungen ist falsch und verwundert mich sehr, dass dieses "Gremium" die Begrifflichkeiten durcheinanderbekommt... Eine Erklärung des Unterschieds von GdB und MdE findet ihr hier: http://www.vdk.de/perl/CMS_Page.cgi?ID=de9216 (nach unten scrollen, da steht die Erklärung) Es gibt durchaus Arbeitgeber und Länder, die den Unterschied nicht wahr nehmen bzw. "gedanklich" aus einem festgestellten MdE automatisch einen GdB machen... ein Rechtsanspruch leitet sich hieraus jedoch nicht ab... Also im Zweifelsfall mal sein Glück "versuchen" ... mehr als Nein sagen aus gutem Grund kann der Arbeitgeber nicht *frechgrins* Lieben Gruß Martin 21.03.2007 17:17 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von Schlumpfi am 21.03.2007 um 17:17 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! Hannes unregistriert RE: Stopp!!! Begriffsverwechslungen!!!        Zitat: Geschrieben von Schlumpfi nun muss ich mal "Spielverderber" sein... Im §49 MTArb geht es um die MdE und nicht um den GdB!!! Den dort genannten Zusatzurlaub bekommen nur Menschen mit einer MdE!!! Den genauen Tarifwortlaut hier: Nee, Martin, bist kein Spielverderber. Genau deswegen habe ich ja um Verlinkung gebeten Hannes 21.03.2007 20:41 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von Hannes am 21.03.2007 um 20:41 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! bastian scheuerlein Benutzer Dabei seit: 10.01.2007 Beiträge: 5 Hallo, also was ich weiß, ist man mit 30 % noch nicht schwerbehindert. Und den Ausweis bekommt man erst ab 50 %. Vorher hat man laut Gesetz keinen Anspruch auf Zusatzurlaub. Bastian 25.05.2007 11:09 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von bastian scheuerlein am 25.05.2007 um 11:09 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! Biggi0001 Administrator Dabei seit: 11.10.2005 Beiträge: 1.567 Herkunft: Bonn Hallo Bastian, im "normalen" Arbeitsverhältnis ist das korrekt - der Zusatzurlaub wird nur Personen gewährt, die den Schwerbehindertenausweis vorlegen können (=>GdB 50). Auch gleichgestellte AN haben keinen Anspruch auf den Zusatzurlaub. Hier ging es allerdings um den öfftl. Dienst, wo die Regelungen ja schon mal anders sind __________________ Schwerbehinderung-Aktuell -- Das Unterstützungs- und Wissensportal für behinderte Menschen Synergy-Radio - Dance, Trance & more... 25.05.2007 11:42 Holger B-C Dabei seit: 19.01.2007 Beiträge: 100 Herkunft: PFALZ Nur sehr eingeschränkter Personenkreis        Hallo, es geht hier nur um - ehemalige Arbeiter jetzt Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst (keine Beamte, Angestellte) - der Länder, die den neuen Tarifvertrag TV-L abgeschlossen haben (nicht Hessen und Berlin) - die einen MdE ab 30 aber nicht 50 oder größer haben. Diesen wird im Rahmen der Überleitung vom Manteltarifvertrag zum TV-L tatsächlich noch ein Zusatzurlaub von 3 Tagen gewährt. Es hat nichts mit dem Zusatzurlaub laut Gesetz zu tun, sondern ist eine Regelung des Tarifvertrags. Meines Wissens gibt es eine solche Regelung im TVÖD für Bund und Kommunen nicht. Ich werde es aber in einer ruhigen Stunde mal nachlesen. Viele Gruesse Holger 25.05.2007 12:15 Der Betreiber von Schwerbehinderung-Aktuell.de distanziert sich hiermit ausdrücklich durch den von Holger am 25.05.2007 um 12:15 verfassten Beitrag und berufen sich auf das TMG Abschnitt 3/VerantwortlichkeitSollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung. Weiterhin ist zu beachten, daß sämtliche Ratschläge bzw. Empfehlungen in diesem Forum, so lange nichts anderes gesagt wird, von Laien stammen und nur auf persönlicher Erfahrung beruhen. Diese Ratschläge können somit keine rechtliche oder medizinische Beratung darstellen und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit - bitte konsultieren Sie bei konkreten Fragestellungen immer Ihren Anwalt bzw. Mediziner! Baumstruktur | Brettstruktur

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