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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, wegen Urlaubs mit etwas Verspätung hier nun das Mandanteninfo für August. Wir kommentieren eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zu einer zentralen Frage des KSchG: wa... |
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03.09.2007 |
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Newsletter: Sonderzahlungen im befristeten Arbeitsverhältnis Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (AN) in befristeten Arbeitsverhältnissen stehen wahrlich nicht auf der Sonnenseite des ... |
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31.05.2007 |
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, der Orkan „Kyrill“ hat eine Schneise der Verwüstung hinterlassen, auch im Arbeitsrecht: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die zu spät oder gar nicht zur Arbeit erschienen, sollten d... |
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| Datum |
22.01.2007 |
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Die neu aufgelegte, kostenlose Broschüre "Kündigungsschutz" , Stand September 2006, informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche und außerordentliche Kündigung, die Kündigung von befristeten Arbeitsverträgen, zeigt... |
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| Datum |
08.12.2006 |
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, die Liste der zu kündigenden Arbeitnehmer im Interessenausgleich (§ 1 Abs. 5 KSchG) war von Anfang an heftig umstritten. Eingeführt wurde sie durch das Arbeitsrechtliche Beschäft... |
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01.12.2006 |
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, mit der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nunmehr am 18.08.2006 in Kraft getreten. Erstmals haben Betriebsräte die Möglich... |
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| Datum |
16.11.2006 |
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"Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, die Fülle der veröffentlichten Entscheidungen in den verschiedenen Fachzeitschriften, Mailinglisten und sonstigen Publikationen ist kaum zu überblicken und verleitet dazu, nur noch d... |
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31.10.2006 |
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Spezielles Infoblatt zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2006 Jetzt, im Rahmen der regulären Wahlen, steht bis zum 30.11.2006 die Wahl der Schwerbehindertenvertretungen in Firmen, wo eine Schwerbehindertenvertretung gewählt ist, an. Unse... |
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| Datum |
19.10.2006 |
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Die Vorschriften zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wurden neu gefasst. Sind Beschäftigte länger krank, hat der Arbeitgeber jetzt zusammen mit der Interessenvertretung und der betroffenen Person die Möglichkeiten zu klären, wie die Arbe... |
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| Datum |
11.10.2006 |
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Die Neuregelungen von 2005 nochmals zusammengefasst: Schwerbehinderte Menschen haben einen besonderen Kündigungsschutz. Nach § 85 SGB IX bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber nach wie ... |
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11.10.2006 |
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In § 84 Abs. 2 SGB IX ist seit 2004 die Pflicht des Arbeitgebers zur Einleitung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements bei gesundheitlichen Störungen von Arbeitnehmern geregelt. Auch wenn sich diese Aufgabe im Schwerbehindertenrecht findet, ... |
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| Datum |
11.10.2006 |
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Mobbing, auch unter dem Aspekt des neuen Gleichbehandlungsgesetzes... |
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06.10.2006 |
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Unter Umständen sollte man vom schlimmsten denkbaren Fall ausgehen – auch dann, wenn das Thema unangenehm für alle Beteiligten ist. Wer beschäftigt sich schon gern mit seinem Tod! Trotzdem ist die Beschäftigung mit dieser Frage erforderlich, weil ent... |
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| Datum |
06.10.2006 |
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Eine Publikation der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin "Wenn Menschen am Arbeitsplatz Mobbing ausgesetzt sind, also zielgerichtet und systematisch Intrigen, Schikanen und Beleidigungen sind, ist das nicht nur das Problem des Betr... |
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| Datum |
05.10.2006 |
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Vom Arbeitgeber gemobbt - von der Rechtsschutzversicherung im Stich gelassen? (Auszug aus der Download-Datei), nur für registrierte Benutzer zum Download! Mobbing ist eine der schlimmsten Erfahrungen für einen Arbeitnehmer. Wer in dieser Ausn... |
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| Datum |
17.08.2006 |
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Konsequenzen im Arbeitsrecht Seite 2 Leichtere Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge Seite 4 Merkblatt: Kündigung auf Verdacht? Seite 5 Praktikanten: Steuer- und sozi... |
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| Datum |
08.08.2006 |
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sehr geehrte Damen und Herren, nach Jahren kontroverser Diskussionen haben Bundestag und Bundesrat nunmehr das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) verabschiedet. Ursprünglich als “Antidiskriminierungsgeset... |
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| Datum |
25.07.2006 |
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Hauptthema in dieser Ausgabe: Mobbing Unwirksamkeit von formularmäßig vereinbartem Widerrufsvorbehalt Welche Auswirkungen hat die Entscheidung des BAG auf die arbeitsrechtliche Praxis? Seite 2 Wie ist mit bestehenden „Altverträgen“ zu ver... |
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| Datum |
23.07.2006 |
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Info-Letter Arbeitsrecht IHK Nov 2004 Hauptthemen: Direktionsrecht des Arbeitgebers, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Beschäftigung von Schwerbehinderten • Neue Gesetzeslage: Rechtsrat im Arbeitsrecht wird teurer Seite 2 • Das Direkti... |
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| Datum |
19.07.2006 |
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